В редакцию газеты «ВРЕМЯ перемен+ТВ» поступило обращение от группы работников одного из детских садов г.Партизанска, в котором они говорят, что им вот уже на протяжении трех лет недоплачивается сверхурочный труд. В результате того, что в детских садах Партизанска не хватает воспитателей и их помощников, то работнику дошкольного образования ежедневно приходится перерабатывать три и более часа. Вот только, по словам работников, доплата за сверхурочную работу составляет всего около 500 рублей, что они считают незаконным. Обратившиеся в нашу газету так же сообщили, что по их данным, совсем иначе обстоит дело с оплатой сверхурочного труда в детских садах Владивостока и других городах Приморья.

Трудовое законодательство четко определяет порядок оплаты труда при сверхурочных работах.

Работник производит такую работу по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нельзя заставить работника трудиться сверхурочно без его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). И даже такая бумага не вправе обязать работника трудиться сверхурочно свыше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (это три полные рабочие недели в год или в среднем 10 часов в месяц). Беременные и несовершеннолетние работники также не могут работать сверх нормы.

При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работодатель должен доплатить сотруднику не менее 50 процентов часовой тарифной ставки. А за каждый последующий час - не менее 100 процентов этой ставки. Кроме того, работник вправе выбрать форму оплаты сверхурочных часов. Он может потребовать дополнительное время отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты.

Если исходить из того, что в заявлении работников детского сада содержится истинное утверждение о ежемесячной доплате в сумме 500 рублей за сверхурочную работу в три и более часов ежедневно, тогда получается, что происходит массовое нарушение трудовых прав граждан.

В таком случае работникам необходимо обращаться за защитой своих нарушенных прав в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. На вопрос, почему они не сделали этого раньше, был ответ, что работники боятся потерять даже такую работу…

Владимир Хмелев.
Газета «Время перемен+ТВ», г. Партизанск, 2011г.